兩個多月沒見韓妍和陳燕，多少有一些重逢後的興奮。只可惜飛機上環境拘束，周不器也不太好意思太過分。
而且，飛機上的人很多，也施展不開。
薛姨媽、伍雨、寧雅夢、孫莞然、韓妍、陳燕，還有前面角落裡的兩個男保鏢周不器只能趁著韓老師上洗手間的時候跟上去，小聲地告訴她：「別著急，晚上了再好好疼愛你。」
韓妍左右飛快地看了一眼，輕咬著嘴唇，「我沒急。」
連周不器都不好意思，她就更不好意思了，生怕這小子犯渾跟自己一起進了洗手間。這眾目睽睽之下，那她得找個地縫鑽進去，就連忙推他，讓他回去。
回去之後，發現薛姨媽也眼神嚴厲，告誡他要本分一點，別玩得太過，這麼多人呢！
倒是伍雨特別用功，一上飛機就在看書。
周不器忍不住問她，「你看什麼書呢？小人書？」
伍雨大發嬌嗔，「什么小人書？我在學習呢！」
然後就展示了一下她的書，是一本經典的商業管理的書《管理工作的性質》，厚厚的一大本。
周不器有些好笑，「這不我的書嘛！」
伍雨笑嘻嘻地說：「對呀，我在書架上找到的，上面還有你的筆記呢。」
周不器道：「我也是稀里糊塗的看了一遍，這種書大部分讀起來太費勁，而且用處也不那麼大。」
「沒用嗎？」
伍雨神色狐疑，要是沒用，她也不看了，這種書讀起來太吃力了。
周不器道：「這是管理學的書，主要是嗯，主要是面向任務的、面向團隊管理的，用處不太大。」
伍雨連連點頭，「對對，我感覺帶團隊可吃力了，總得讓琳琳姐幫我出招。」
周不器搖搖頭，「你啊，層次太低。」
伍雨有點生氣，「那怎麼辦嘛！」
身邊的寧雅夢也小聲道：「管理團隊可不容易呢，我也不太懂。盲盒的生意現在挺好的，公司里已經有20多個員工了。」
周不器問：「20多個人，都是你們來管？」
寧雅夢有幾分莫名其妙，「不我們來管，那誰來管？」
周不器好笑道：「你們又沒帶團隊經驗，能管得起來嗎？」
伍雨氣呼呼的道：「所以要學習嘛。」
周不器道：「所以說啊，還是一個認知的事情。你是老闆啊，為什麼非要親自下場？你不會帶團隊，那就招來有豐富經驗的職業經理人來管理啊。老闆是通過團隊拿結果，該怎麼管、怎麼處理，讓經理人去做就好了。」
伍雨和寧雅夢對視了一眼，都有點心虛。
把業務交給別人來做，萬一做不好怎麼辦？有點不放心啊！
周不器的左邊是寧雅夢，右邊靠近窗戶的是陳燕老師。周不器也沒怎麼客氣，左邊輕輕摟著寧雅夢的腰，右邊則是把陳燕擁進懷裡。
伍雨把書一放，撒嬌道：「老公，你教我嘛。」
周不器一點頭，「水。」
旁邊的陳燕就連忙端起桌子上的果汁，送到他嘴邊餵他喝。
周不器喝了一口，這才咳了咳嗓子，「那我就給你們上一課，莞莞，你也過來！韓老師呢？還沒完事啊？等她也過來，今天我就給你們上一課！」
兩分鐘後，韓妍從洗手間回來了，聽說要上課，就很是無奈，「不會又是什么女德課吧？」
孫莞然和伍雨都笑嘻嘻的。
陳燕臉蛋微紅，顯然也是被周大老闆薰陶過，上過這種課的。沒辦法，當年他是學生，現在他長大了，也要時不時地給這倆初中女老師補補課。
薛姨媽也差點笑出來，只能板著臉瞪著周不器。
「女德課以後再上，」周不器一臉正色，「這次教你們點做人的大道理。」
薛姨媽有點臉熱。
大家都擠在一起，就她底氣很虛。別人都跟這小子有肌膚之親，都是他的人，自己湊過來這算怎麼回事？
尤其是陳燕和韓妍那兩位，一點都不熟，要是被她倆誤會了，那可就太丟人了。
薛姨媽咬牙道：「行了，有什麼話就趕緊說吧。」
周不器笑著說：「就是說一下做人的層次問題，嗯其實就是管理公司的思路。姨媽，你也有美容院，你也聽著點，好好想想，對你管理美容院有好處。」
「嗯。」
薛姨媽這一下就服軟了，別的她還能仗著長輩身份有幾分話語權，可說到開公司、管團隊，她還真得向這小子多請教才行。
「咳，那我就說了啊。我剛才說的層次，嗯，最低一層就是怨天尤人的那種。事業不順心，是公司制度問題，是領導問題、同事問題；人際關係不順心，是別人的問題；婚姻不順心，是配偶的問題、父母的問題。這種人是大多數，在招聘員工的時候，要跟他們閒聊，從言談話語間了解他們對這個世界的態度。如果是這種把所有的原因都歸咎於外部因素，每天都在抱怨這個、抱怨那個，那最好就別招了。」
「靠閒聊來招聘啊！」伍雨眼眸發亮，「對對對，怪不得你們大公司的人事在招聘的時候，總愛說一些亂七八糟沒用的事呢。」
周不器點點頭，「第二個層次，就是努力了。很多人覺得自己過得不好，是不夠努力。業績不佳，是努力不夠，要更用心工作；關係不好，是自己交際太少，要加強聯繫；婚姻不暢，是自己對配偶關心不夠，要更加關心配偶。這是一種優點，會先質疑自己的行動，希望通過加強自己的行動以謀求改變。公司里的員工，更多的都是這類人，是以努力為主的人。在招聘的時候要重點取材。」
「第三呢？」
「有些事情，單靠努力是沒有用的，得靠能力。能力不足，再努力也沒用。所以這第三層，就是從能力的角度看問題，先提升個人能力，然後再去努力。」
「對，我就是想多學習，然後再好好努力。」
伍雨為自己的看書學習找到了理由。
周不器搖搖頭，道：「能認識到能力大於努力，這是對基層管理者或者優秀員工的要求，你是老闆，這個認知就太低了。」
「哦。」
伍雨噘了噘嘴巴。
孫莞然接下來道：「選擇大於能力。」
這是紫微星內最流行的一句話，她幾乎是脫口而出。
周不器笑道：「對，選擇大於能力。這是更高一層的認知事情的角度。能力再強，選擇錯了方向也沒用。能力是做解答題，選擇是做選擇題。遇到了人際問題，不要想著先靠能力去解決，先選擇一下，這個問題是否必須要做？遇到了婚姻問題，不要想著先解決，先選擇一下，那張證真的有那麼重要嗎？」
伍雨噗嗤就笑了出來，「老公，你摻私貨！」
孫莞然也笑咯咯，「對，夾帶私貨，忽悠人不要重視結婚證。原來又是一場女德課！」
「少打岔！」周不器氣得瞪著她倆，「想當女老闆，就好好聽著！選擇比能力重要！就像你讀得這大部頭的管理學著作，你能讀得懂嗎？」
伍雨神色訕訕，「不太懂。」
周不器道：「明白了嗎？讀書提高的是能力，可在讀書之前，你先想一想，做一做選擇題。這個能力的提高，真的很有必要嗎？從小的考試卷不就這麼設計的嘛，先做選擇題，再做解答題，這個流程都沒弄明白？」
「選擇」伍雨已經似懂非懂，「老公，所以我現在要提高的不是管理方面的專業能力，而是要換一個思路，把我不擅長的事交給別人去做。先做出正確的選擇，用人做事，然後再努力提高用人的水平。」
周不器道：「對，就是用人做事。劉邦帶兵不如韓信、政務不如蕭何、智謀不如張良，可這些都不重要。只要他做對了選擇，把人用好，就可以讓更優秀的人幫他打天下。」
這一下，思路就清晰了，伍雨茅塞頓開，拍手道：「對，說得太對了，我要當劉邦！不對，劉邦是男的，我要當武則天！」
周不器拿她沒辦法，只能繼續說：「我們國家，最不缺的就是做解答題的人，連哥德巴赫猜想都能解答出來。可選擇題不好做。很多人為什麼有選擇困難症？就是因為他們的價值觀是混亂的，缺乏一套統一完整的選擇標準。所以要做好選擇，就要求你有著明確的價值觀與信念，並遵從潛意識的理念進行選擇。就比如你們選擇跟了我，就非常正確。做好了這個選擇題，接下來你們面臨人生的解答題，就遠遠比同齡人更簡單、更輕鬆了。」
這下連寧雅夢都聽不下去了，「果然是私貨。」
韓妍老師抿嘴笑道：「夾帶私貨。」
陳燕道：「嗯，私貨。」
孫莞然撇撇嘴，有些嘲諷，「選擇你就對了啊？我還不甘心呢，要是沒有你，說不定我可以嫁得更好，而且有名有份能領證呢。」
周不器道：「這又上升到另一個程度了，基本就達到了創業當老闆的思維了，就是準確的自我認知。你要對自己有清晰準確地定位，不能太高、也不能太低。要遵循自我定位，然後為自己確定出一套信念和標準。然後依照這個標準做選擇，懂了沒？做選擇題之前，先問問內心。確定你想成為什麼樣的人，然後最大化地利用自身和身邊的資源。溫知夏、石婧琳還有薛寶珊都是在這個層級上做的選擇，你呢？」
孫莞然很佩服他的分析以及對女人的認知，尤其對溫知夏、石婧琳、薛寶珊也頗為讚嘆。原來她們都越過了「選擇大於能力」這個階段，到了遵循內心價值的第五個層次了，難怪會成為大老婆的人選。
自己會跟他，好像好像只是停留在第一層的階段，就是單純的情感出發，就是源自簡單的喜歡。白他一眼，然後就大大方方地說：「我喜歡能駕馭我的男人。」
即便是韓妍老師這種結過婚生過孩子的女人，聽過了周大老闆的高論，都對他由衷地佩服，「今天的女德課真深刻，真精彩。」
周不器差點氣死，「我再說一遍，這是企業管理課，不是女德課！」
7017k
一筆閣 www.pinbige.com
第1317章 女德課
