測試廣告1「簡單的說，科研管理體系的運作模式，就是確定一個大的科研目標，然後拆分其中的科研難點，分成多個小科研項目。筆硯閣 www.biyange.net
然後以這些科研項目為課題，進行不同方向的攻關，或者降低某部分的要求，最後成果完成組合。
如果這麼說不好理解，其實如果抽象一點理解，它就好比一個網遊的任務系統一樣，發布大型團隊任務，這個大型團隊任務又被拆分成個人、小隊任務。
與以往的金字塔型科研結構不同，它是扁平化的，其實就是我們的企業管理系統的變種。
不過這個系統更加的自由化，任務領取自由，人員組隊自由。
科研人員初期負責拆分項目，然後各自、或者以小隊的形式攻堅自己擅長的難點。
整個管理系統負責的是居中協調支援以及溝通作用，把金字塔形的科研機構同平面節點化。
而刺激大家發揮主觀能動性的，就是配合科研項目的獎勵機制，拆分項目的同時拆分項目獎金，完成任務既得獎勵。
說白了，就是砸錢。
只要有本事，就能不斷的通過完成任務賺取獎勵。
以工具機項目為例，它的二十億獎金將會分配到各個子項目、二級三級科研項目中去，讓各個項目獎勵量化。
這其中涉及到的項目拆分、子項目獎勵比重分配等問題，系統都有詳細的拆分和調整規則，居中調整整個項目的進度。
而科研人員也會在做任務的過程中升級自己，達到一定的等級，就能獲得相應數額的自由科研項目扶持資金，搞自己喜歡的科研項目。
當然，科研任務自由也不是絕對的放任，按照完成任務的積分，我們也有一個底線值。
理論上來講，只要完成了這個被我們的員工叫積分、貢獻點、榮譽值之類稱呼的底線值，你就算不來上班也可以，工資會照發。
目前這套系統已經在鑄夢集團總部科研基地試運行，三個月來產生了十幾個技術創新，申請了相應的專利。
不過在這套科研管理體系的試運行過程中，也發現了一個不怎麼好的問題。
比如說有人肝任務太狠，真拿出了肝遊戲的架勢通宵達旦的準備一年暴富。
所以為了大家的健康，這套系統最近還新加了強制任務，就是每周自己根據自己的工作需求安排兩天時間休假，其他法定假期也自己安排休滿，鑄夢不給科研人員領三倍加班費的機會。
還有就是每個研究人員每星期只要來上班，必須在休閒健身中心呆滿十個小時，不管是抽一天時間泡在那裡還是每天抽兩個小時鍛煉。
這是強制任務，必須完成。」
說到這裡桃醉自己都笑了。
『這是炫耀吧』
『只要來上班？只要來上班？只要來上班？還可以不來的臥槽。』
『就尼瑪離譜』
『桃醉這貨就是故意的』
『我算看出來了，這全都是廣告』
『不，這是鼓勵科研狗們跳槽的戰鬥動員』
桃醉笑著擺了擺手：「這邊的總部再接入我們的企業管理系統之後也不會再增加管理人員，空出來的地方會集中起來，改造成跟我們總部那邊差不多的休閒健身中心。」
說完他趕緊擺了擺手：「行，其他的我就不顯擺了，接下來去轉轉廠區的那些工廠。」
說著他讓人拿回那些優盤，帶著王超等人就離開了科研中心，留下了一堆有些愣神的科研人員，直到桃醉走出去才聚在一起討論了起來。
「真的假的？」
「真的，這個平板內置的企業員工通訊跟咱們手機里的通訊軟體差不多，我剛才跟鑄夢總部那邊的員工問了，那邊的人吐槽強制休假太耽誤事。」
「……」
「再說一句，按照桃醉剛才說的那套東西，那邊現在拿到最多獎金的人已經拿了兩百多萬了，那哥們才入職五個月。
不過最強的不是他，因為他做的是兩個小項目的研究攻堅工作，那些比較難的項目都還在研究中，要是突破的話，獎金都是千萬以上的。」
「那這麼說的話，這個公司實力不行的人也不好呆。」
一邊的老劉說到：「也別這麼想，一個科研項目再小，怎麼也得有助手吧。」
「工具人！」
「這個得有，但是更自由了，可以自己選，也可以拒絕，不像以前都是公司一層層壓下來的。」
老劉說到：「這樣有利於營造更好的科研氛圍，給了每個人不脫離公司的項目退出機制。」
「強者恆強，讓有能力就可以賺到更多的同時，也盡力保證了一般人才物盡其用？」
老劉點頭：「按照說明來看，確實是這樣。」
不過老劉沒說的是，這樣的自由選擇體系，最能在運行中分辨一個人的能力，讓混日子的暴露出來。
即沒有科研能力，又做不好工具人的那一批人，必將會被邊緣化，然後因為達不到標準而被淘汰，給新人空出位置。
所以說高興太早沒用，這個桃醉打造的優渥的科研環境背後，也有著屬於它的冷酷一面。
但是話又說回來，這對於科研的整體、以及企業發展來講卻是好事。
老劉不得不佩服桃醉，這個年輕人取得成功不是沒有理由的。
顯然，在場的這些人都不是傻子，他們靜下心來詳細的了解過這個系統之後，也明白了這個系統的運轉邏輯。
……
另一邊，桃醉也參觀了這裡不少的工廠，自己也忍不住感嘆的說到：「這一斧子下去狠了點，打破了原本的運轉方式，這裡想要恢復過來需要一個不短的過渡期。」
他這話把網友的整笑了，不少彈幕調侃『合著你知道啊』。
「不破不立，破而後立。工具機的市場確實很小，但咱們中州的工具機企業發展有問題也是確實存在的。
市值百十億的公司在重科研、重投資、低回報型領域裡小打小鬧是不行的。
市場回報跟不上科研創新的需求，最終的結果就是泯然眾人，像此前的神星工具機一樣在低端工具機製造領域勉強維生。
可這種維生在快速進步的科技面前，最終會因為創新跟不上而被淘汰。」測試廣告2
